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为加强永州市教育局直属学校师资力量，根据《事业单位人事管理条例》《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等有关文件精神，永州市教育局直属学校面向社会公开招聘47名教师，现将有关事项公告如下。
永州市教育局成立永州市教育局直属学校公开招聘工作小组，工作小组办公室设在市教育局人事科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。永州市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程监督。
(一)招聘方式。本次公开招聘采取笔试和实际操作能力测试(试教)相结合的方式进行。
(二)招聘计划。此次招聘涉及34个岗位，计划招聘47人，具体招聘岗位、人数、学历、专业、年龄相关要求及招聘范围及其他资格条件等内容详见《永州市教育局直属学校2026年公开招聘教师岗位表》(附件1)。
6.具有与招聘岗位相应的教师资格证，符合招聘岗位的其他报考要求(详见附件1);
5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员;
10.已与事业单位签订聘用合同、未满双方约定最低服务年限且双方未协商一致的人员;
11.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
1.2026年应届毕业生的学历学位证书必须在2026年7月31日前取得。报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书(实物)必须在2026年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
2.报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部的学历认证。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以相关业务主管部门认定的结果为准。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。参加西部计划项目前无工作经历的志愿者，服务期满且考核合格后2年内(研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计算)，享受应届毕业生的相关政策。入伍大学毕业生退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，享受应届毕业生录(聘)用同等政策。
3.报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)进行。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，由招聘单位主管部门认定，并报市人社局备案。请报考人员学习掌握《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》，准确填写本人报名信息，以便准确选择合适的岗位。
4.国家机关及事业单位在编人员报考的，报名时须提供所在单位及主管部门同意推荐报考的证明材料(证明模板见附件3)。
提交报名信息时间为2026年5月18日8:00至5月22日17:00，之后不再接受新的考生报名。报考人员可直接登录网上报名系统进行注册报名(，报名时建议使用360极速浏览器或Google浏览器。
报考人员须上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，大小50KB以下)。
①每名报考人员只能选择一个岗位报名，报考人员应认真阅读招聘公告和岗位表，报考符合条件的岗位。对招聘岗位的专业、学历、学位、工作经历以及其他条件等有疑问的，请报考人员直接与招聘单位联系，联系方式公布在岗位表上。
②报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序列号，维护个人填报的信息。
③报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。报考人员的学历、专业等信息(含标点符号、括号内容)必须一字不差地按照证明证件填写，否则按提供材料信息不实处理。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理。
④市教育局官网在2026年5月19日至5月22日每天上午发布各岗位报名统计数据。网上提交报名信息期间，报考人员可以在网上修改自己的报名信息，可以改报符合条件的其他岗位(初审合格的除外)。网上提交报名信息结束，不接受新的考生报名;已经提交信息的人员不能修改报名信息，不能改报其他岗位(网上资格初审不合格者除外)。
2026年5月19日至5月23日，招聘单位对报考人员信息进行网上资格初审，初审合格者不能更改个人信息和报考岗位;资格初审不合格者，可以改报符合条件的其他招聘岗位，截止时间为：5月23日17:00前。请考生随时关注初审状态及相关考试动态公告信息。
完成报名的报考人员于2026年5月27日至5月29日在报名网站自行下载并打印准考证。
2.开考比例。岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。报考人数达不到开考比例，招聘单位要求降低开考比例开考的，须专题报告，经主管部门同意，并报市人社局批准后方能开考。
3.笔试科目及范围。笔试科目为专业知识，专业知识考试的内容以岗位所需学科专业知识和教育学教育心理学内容为主。总分100分，其中，学科专业知识占70%左右，教育学和教育心理学知识占30%左右。
1.现场资格复审。实际操作能力测试(试教)前进行现场资格复审，由招聘单位及主管部门负责复审。审查时间另行公告。
2.审查对象。参加笔试考生按照招聘岗位计划1:3(取3人原则，若遇成绩并列则取满并列人员)的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象，笔试缺考考生不得列入审查对象。
3.资格复审内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证、岗位要求的资格证书和相关证明等。资格复审部门对照岗位条件和报考人员填写的网上报名信息，查验证件、证明。
未按规定要求进行资格复审的报考人员，视为放弃资格复审。提交材料主要信息不实，或不符合招考岗位条件的，资格复审不合格。
4.资格复审对象递补。因报考人员放弃资格复审和资格复审不合格而造成招聘岗位实际操作能力测试(试教)人数达不到招聘计划1∶3比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过两次。实际操作能力测试(试教)公告发布后不再递补，未按时参加实际操作能力测试(试教)的人员视为缺考。
1.实际操作能力测试(试教)的对象确定。资格复审合格人员即为实际操作能力测试(试教)对象。
2.实际操作能力测试(试教)要求。实际参加实际操作能力测试(试教)开考比例原则上不低于1:3，人数未达到1∶3的比例的，应聘人员实际操作能力测试(试教)成绩达到及格分(70分)方可作为体检对象。
3.实际操作能力测试(试教)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的规则计算。实际操作能力测试(试教)时间和地点另行通知。
凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考或面试入围比例的岗位，笔试成绩设置合格分数线分，实际操作能力测试(试教)成绩设置合格分数线分。笔试或实际操作能力测试(试教)环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。
考生综合成绩按笔试40%、实际操作能力测试(试教)60%的比例计算(保留小数点后两位数)，将得分数从高到低排序;综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;综合成绩和笔试成绩都相同的，按实际操作能力测试(试教)所有考官评分总分进行排名。
1.体检。根据招聘方案确定的拟聘人数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由招聘单位或主管部门按有关规定组织实施，体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准原则上参照公务员录用体检标准等有关规定执行。外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，原则上不要求重复体检，法律法规另有规定的从其规定。
应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内可以向组织部门提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
2.考察。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察工作由市教育局组织招聘单位实施。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，在公示前按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次，拟聘用人员公示后不再递补。
招聘单位根据考试综合成绩和体检、考察结果，经市教育局领导班子集体研究确定拟招聘人选后，报市人社局进行资格审查，经资格审查通过后，在市人社局官网(和市教育局官网(发布公示接受社会监督。公示时间不少于5个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及教育主管部门调查核实，并依规进行处理。公示后因各类原因出现的岗位空缺，名额不再递补。
公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。
1.招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，严格执行《事业单位人事管理回避规定》。
2.招聘工作人员要严格遵守相关工作纪律，报考人员不得弄虚作假，不得违反考试纪律。对于招聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。
3.报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，实际操作能力测试(试教)结束后，入围人员放弃体检、考察等后续招聘程序资格的，3年内不得参加市教育局组织的事业单位公开招聘考试。报考人员违反笔试、实际操作能力测试(试卷)纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定处理。
