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我校招用助学助管员岗位45个，结合我校实际，将助学助管员岗位分为以下3类：
教学科研助理岗位(20个)：主要协助教师开展教学管理及相关活动辅助工作，包括活动组织、资料整理、场地管理、运行监控、数据统计、事务协调等教学支持性工作。
管理助理岗位(15个)：主要从事学校党政管理、招生就业、后勤等辅助性管理工作，包括文件处理、数据统计、会议组织、事务协调等工作。
学生工作助理岗位(10个)：主要从事学校教学单位、学生事务、教学等辅助性管理工作，包括文件处理、数据统计、会议组织、事务协调、学生管理等工作。
2026届普通高校毕业生，且须在2026年7月31日前取得相应毕业证书，大学本科及以上学历毕业生须同时取得对应学位证书。
具体招聘岗位及要求详见《四川艺术职业学院2026年公开招聘编制外助学助管员岗位及条件要求一览表》(附件1)。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，品德端正，遵纪守法，无违法违纪记录。
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德和责任心，具备较强的服务意识和团队协作精神。
3.具备岗位所需的专业知识、技能和能力，能熟练使用办公软件，具有一定的文字处理和沟通协调能力。
2.报名方式：采取线上报名的方式，报名相关文件打包到一个文件夹，文件夹名称备注为“姓名+报考岗位”，提交到电子邮箱。报名人员须填报《四川艺术职业学院2026年公开招聘编制外助学助管员报名登记表》(附件2)，此外，以电子版PDF格式提交以下材料：
(2)有效的学历毕业证、学位证，学信网《学历电子注册备案表》和《学位在线验证报告》或学信网《教育部学籍在线)重点群体毕业生、学生干部或系部及以上毕业生应提交证明材料。
(4)留学归国人员应提供国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
(1)报考者应认真阅读本公告，详细了解招用对象、范围、报考岗位相关要求，每个报考者在本批次招聘中限报一个岗位。
(2)报考者提交报名材料不齐或不按规定提交报名材料或不在规定的报名时间内提交报名材料，视为无效报名，学校不予受理。
(3)报考者如实、准确填写报名信息，因虚报、误填、漏填造成资格审查不合格的，责任自负。
1.资格初审：学校人事处会同用人部门对报名信息及提交的证明材料初审，并以电话形式通知初审通过的人员进入资格复审环节。报考者需注意保持手机畅通，因误填、漏填、漏接造成错过通知电话的，责任自负。报名资料初审不通过的报考者取消进入下一环节资格。
(3)复审地点：成都市温江区和盛镇星艺大道366号(四川艺术职业学院)行政楼二楼会议室204，联系人：徐老师、杨老师。
①《四川艺术职业学院2026年公开招聘编制外助学助管员报名登记表》(附件2)。
②本人有效的身份证、毕业证、学位证等报名时要求的相关证明材料原件和复印件1份，2寸免冠证件照片2张。
③资格审查时间内未按要求提供上述证件(材料)以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考核资格，且责任自负。
④学校根据招聘条件对报名人员进行资格复审，符合条件的考生，由我单位发放面试通知书，凭面试通知书和身份证原件参加考核。
3.资格审查贯穿招聘全过程，任何环节如发现报名人员不符合招聘条件，取消其招聘资格。
(1)面试考核时间与地点：面试考核由各用人部门组织，考核地点和详细时间见考核通知书。未准时到达指定考核地点报到者，取消本次面试考核招聘资格，责任由考生自负。
(2)面试考核主要测评报考考生思想政治及职业道德素质、逻辑思维能力、分析解决问题能力、语言表达能力、临场应变能力等。满分100分，面试合格分75分。面试不合格者，不予列为体检对象。
(3)开考比例：各岗位设置开考比例1:1，设置面试最低合格分数线分，则不能进入体检环节。若资格审查通过人数低于招聘岗位计划人数，则缩减岗位计划人数，由人事处发布岗位调整公告。
(4)总成绩计算方法：总成绩=面试成绩×100%。计算总成绩时保留两位小数。
心理测试主要考核报考者心理素质与心理状况，其结果作为学校审定报考者聘用资格的重要依据，不计入面试成绩。
1.依据考核情况和招聘名额，各招聘岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同的，应聘人员依次按重点群体毕业生、学生干部经历、系部及以上毕业生来确定体检人员，若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
2.体检参照事业单位招聘体检标准执行，体检费用由体检对象自理。具体体检事宜另行通知。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，取消其录用资格。
(1)初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
(2)因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按考核总成绩从高到低依次等额递补(体检递补人员须达到面试合格分数线分及以上)。
体检结束后，根据体检合格人员总成绩从到低分，按照招聘计划数等额确定考察对象。考察内容包括报名材料真伪查验、是否有违法犯罪行为、个人信用等。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并在学校官网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，学校与聘用人员依照法律规定签订劳动合同。
教学科研助理、管理助理、学生工作助理岗位为编外聘用人员，实行合同制管理，参照学校现有编外人员管理办法执行。设岗单位为管理第一责任人，负责聘用人员的日常管理、业务培训、考核评价等工作。
学校依法为招聘人员提供劳动保护和劳动条件，明确岗位职责任务，选派综合素质好、业务能力强的教职员工给予日常指导，帮助其能力素质。
(一)户口、档案可保留在学校原管理部门，或入学前家庭所在地人才交流中心;
(三)党团组织关系挂靠用人单位所在教工党团支部，参加该支部的组织生活和其他群团活动;
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