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首都师范大学附属育新学校成立于1997年，是一所集中小学为一体的十二年制公办学校，位于海淀区西三旗育新花园(小学部，为海淀区首批素质教育优质校)和新康园小区(中学部，高中为海淀区示范高中、海淀区新品牌学校)。学校接受北京市教委、首都师范大学党委和海淀区教委的领导和管理。
2012年9月，学校按照北京市城乡一体化建设规划的部署，承办首都师范大学附属回龙观育新学校。2019年8月，成立首都师范大学附属回龙观育新教育，下辖6个校区;2021年9月，与房山区教委签署合作办学协议，承办首都师范大学附属育新学校房山，2023年9月成立首都师范大学附属房山育新教育，下辖7个校区。至此，形成“一个管理体系，十二个特色校区”的十五年制(覆盖幼小初高)、跨区域(海淀、昌平、房山)、师生人数近17000余人的超大规模化办学格局。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)和《北京市事业单位公开招聘面试工作暂行办法》(京人社事业字〔2023〕179号)文件精神，结合学校发展需要，现面向社会公开招聘编制内工作人员，公告如下：
本次公开招聘事业编制人员5人。具体岗位信息和要求详见《2026年首都师范大学附属育新学校岗位招聘信息表》(附件1)。
(一)坚持中国的领导，拥护社会主义办学方向，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观;
(二)遵纪守法，品行端正，热爱职业教育事业，遵守职业道德，恪守工作纪律，身心健康;
具体年龄以岗位需求表上信息要求为准。38周岁及以下指1987年5月及以后出生。
(五)具备履行应聘岗位所需的学历(学位)要求、学科背景、理论业务知识和实际工作能力，取得与招聘岗位相对应的教师资格证或教师资格考试合格证明(师范生需提供学校出具的免试认定证明或师范生教师职业能力证书);
(一)应届毕业生：按时毕业并获得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内(2025年、2026年)的应届毕业生，以及2024年离校且取得相应学历学位后未就业(未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录)的毕业生。其中非北京生源应届毕业生须符合北京市引进毕业生相关政策。
在2025年1月1日至此次报名截止时，已取得国(境)外学位并完成教育部学历认证等相关材料，留学回国人员须满足北京市关于留学回国人员申请在京就业及落户的各项要求。
(二)社会人员：限报名截止时应为北京市常住户口且人事行政关系及档案在京(档案未在工作单位存放的应在人才中介机构存放)的人员。
应聘人员请登录首都师范大学附属育新学校网站(了解公开招聘公告内容，并通过公招网(报名，且只能选择一个岗位，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，本人要对提交材料的真实性、准确性和完整性负责。如提供虚假报考材料的，一经查实，即刻取消报考资格。
应聘人员在报名时需要签署诚信承诺书(附件2)，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
报名截止后，学校招聘工作小组将根据招聘岗位的具体条件，对应聘人员网上提交的相关信息进行资格审查，报考人员可登录学校网站和公招网查询是否通过资格审查，初审未通过的不另行通知。
1.笔试采取“线上”闭卷考试方式进行，满分为100分，考试内容为教育教学通识类考试，重点考察综合知识、专业知识。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
具体考试时间和要求将通过手机短信和邮件另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。应聘人员按规定的时间和要求参加模拟测试和正式考试。
应聘人员可于2026年6月9日后登录首都师范大学附属育新学校网站及公招网同步查询笔试成绩。笔试成绩实行百分制，划定合格分数线分。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:5的比例，从到低分依次确定进入资格复审人员，成绩低于合格线者不能进入资格复审。未达到1:5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数进入资格复审。
(3)国家教育行政部门承认的学历、学位证书原件及复印件(后续学历还须提供教育部学历认证证书);2026年应届毕业生要提供高校毕业生就业推荐表(学校就业部门盖章，未注明培养方式的须另行提供证明)和成绩单(学校教务部门盖章)原件及复印件;
(4)择业期内的毕业生须提供学历证、学位证、存档单位证明(加盖存档单位公章);
(5)留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、护照、公安机关出具的出入境记录查询结果原件及复印件;
(6)本人教师资格证书原件及复印件或有效期内的“中小学教师资格考试合格证明”原件及复印件，师范生可提供高校开具的免试证明(证明中明确教师资格证对应的学段、学科);
1.通过资格复审的人员方可进入面试。面试全程录像录音，成绩实行百分制，划定合格分数线.笔试成绩与面试成绩分别按照30%、70%的权重计入综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
如同一职位综合成绩相同，则按面试成绩由高到低确定拟聘用人员;如同一职位笔试、面试成绩均相同，应由面试评审小组综合评定后确定拟聘用人员。
根据考试综合成绩由高到低进行排名，并按照1:1的比例确定拟聘用人选，在组织考察、体检后进行公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由报考人员自理。考察组通过相关渠道对体检合格的报考人员进行考察，全面了解个人的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、日常表现、遵纪守法和廉洁自律等情况。拟聘用人选因考察或体检不合格的，或主动放弃的不进行递补。
按照规定程序和标准，根据考试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员后，将在首都师范大学附属育新学校网站公示7个工作日。公示无异议的，按有关规定办理入职手续。
(一)此招聘公告需求岗位拟聘用人员待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。
(二)学校将在网站公布考试相关信息，考生应考试所用网络畅通，因网络不畅造成无法参加考试的，后果由考生本人承担。初审未通过的不另行通知。
(三)资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员须提供完整、真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经核实，立即取消应聘资格，在公开招聘过程中存在违纪违规行为的，将依据人社部《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》处理。已办理聘用手续的取消录取资格，本人承担相应的法律责任。
(四)聘用人员岗位等级：拟聘用的应届毕业生为专技十二级岗位，具有专业技术职务的拟聘人员，按已取得的职称职务聘用到相应岗位等级。
(五)应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、考察及入职等工作，因自身原因未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
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